【学无止境】至今培训966次,立志打造终身学习型组织
来源:【学无止境】至今培训966次,立志打造终身学习型组织 时间:2021-07-28 阅读:380 次
导读: 人才兴则百业兴,人才是强国之本,也是企业实现可持续发展的不竭动力。公司倡导“以奋斗者为本”,一直以来联测都高度重视人才的培养与发展,在推出多项丰厚的福利制度的同时,也为员工设置了不同阶段的不同培训和双通道的发展路径,努力打造一个健康的生态环境,鼓励员工不断学习成长,发挥自身才能。

  每个人身上都有闪光点,有的人专业上技高一筹,有的人生活中是一个智者,有的人性格和善让人如沐春风......在某个不经意的瞬间他们教会我们成长。在联测,每个人都有可能成为讲师。

联测师者之 入职培训师


  新员工入职培训主要是:价值观、通用知识、产品入门知识培训。使员工对公司有进一步的了解,缓减其对新环境的陌生感和心理压力。
  销售部经理姜洪斌是联测五位入职培训师中的一位。所谓入职培训师,并非公司从外部聘请而来,而是从内部员工中严格选拔产生。其授课主要内容是为新员工做产品入门知识培训,当入职培训师还是会有些压力的,需要在平时积累大量的案例,也要清楚地了解每一位学员对知识的掌握情况。但是能看到每一位学员的成长,也是值得的。



  公司很注重每一位员工专业的提升,不仅会组织培训师为员工做培训,还会给每位员工再提供双导师。

     
联测师者之 双导师


  “公司的双导师制对我有很大的帮助,不仅能让我更快速的融入工作中,而且在生活中也提供了很大的帮助。”运营部的小伙伴小朱说。小朱在公司有两位导师,除专业上的导师以外,公司还会为他配一位资深部门经理或者入职5年以上的员工作为思想导师。在公司有很多95后们,他们很年轻,他们有时也需要导师为他们指引方向。
      一个公司要发展壮大,仅靠内部的资源和智慧是不够的,还需要借助外面的大脑。联测还邀请了多领域的外部培训讲师,为公司的发展把脉支招。

联测师者之 专题培训讲师


  此次开展的专题培训是《问题分析与解决》,主要目的是提升学员快速找到真正问题的能力,从而提升解决效率。
  “和这些年轻的小伙伴相处,非常愉快,他们有强烈的学习其他专业的欲望,这是一个公司能向上发展的个体表征。”李老师表示希望学员能够通过此次培训在今后的工作、生活中学以致用,为公司创造价值。



  除邀请外部培训讲师外,联测还聘请了管理、法律、自动化专业方向等诸多学者担任顾问,他们作为智囊团将一同见证联测的发展和壮大。